企業(yè)進(jìn)行拓展訓(xùn)練培訓(xùn)的好處在哪里，首先作為一個組織培訓(xùn)的管理人員要先了解這種培訓(xùn)模式。作為一個管理人員，尤其是從事相關(guān)培訓(xùn)工作的，就必須要時刻引進(jìn)新的理念和方法，來進(jìn)行培訓(xùn)。有一點無容置疑，拓展訓(xùn)練培訓(xùn)對于新晉的90后員

　　工非常有必要。這也是企業(yè)進(jìn)行拓展訓(xùn)練的第一大好處。

　　相信帶領(lǐng)過90后的管理人員都知道，他們自身個人確實富有朝氣，工作也很熱情勤奮。但是面對團(tuán)隊，有時候就會有適得其反的效果，尤其是在團(tuán)隊溝通上經(jīng)常會出現(xiàn)問題。那么，團(tuán)隊如何熔煉，團(tuán)隊熔煉的培訓(xùn)無疑于今天的拓展訓(xùn)練很適合。

　　拓展訓(xùn)練中的大多數(shù)項目以及課程，都是針對于團(tuán)隊熔煉來展開的，對于團(tuán)隊精神的鍛造，主要是團(tuán)隊溝通、協(xié)作、凝聚力的培養(yǎng)是十分有利的。

　　現(xiàn)如今，隨著90后不斷踏入到職場，針對于90后員工的培訓(xùn)就顯得迫在眉睫。如何培訓(xùn)好自己公司企業(yè)的90后員工，讓他們更適合在社會團(tuán)隊中工作，是大家作為培訓(xùn)管理者所要考慮的。

　　企業(yè)進(jìn)行拓展訓(xùn)練培訓(xùn)的另一個好處在于福利培訓(xùn)雙豐收。拓展訓(xùn)練培訓(xùn)由于其新穎的培訓(xùn)方式，輕松娛樂的培訓(xùn)氛圍，被眾多的學(xué)員員工們看成是公司的一次福利。我們知道，拓展培訓(xùn)很顯然是這個世界上最好最大的福利。

　　對于一般的室內(nèi)會議培訓(xùn)，大家更多的是把看成一次培訓(xùn)而非福利。由于環(huán)境的比較壓抑，有一種逼大家在學(xué)習(xí)，在成長的感覺。顯然，這樣方式肯定不能達(dá)到一個好的效果。人只有主動的去學(xué)習(xí)，去思考，去體驗，才能迸發(fā)出新的智慧。

　　公司開展的戶外拓展的好處還在于可以幫助員工綜合素質(zhì)的提升。作為管理者知道，一個人的今后發(fā)展如何，其實和他的情商是緊密聯(lián)系在一起的。更多的時候，大家沒有完成工作，沒有完成既定的工作目標(biāo)，主要原因不是他業(yè)務(wù)知識不懂，也不是他

　　不了解什么市場等等。重要的還是在于他有沒有在面臨失敗的時候，選擇堅持；在遭受挫折的時候，選擇思考；在面對巨大的壓力時，選擇勇往直前。

　　而以上的這些，在每次的培訓(xùn)、會議上很顯然不會提及。恰恰事實上，這些都是我們的員工所亟需解決的問題，以及需要培訓(xùn)的地方。拓展訓(xùn)練除了有針對于團(tuán)隊的綜合挑戰(zhàn)，還有對于個人綜合素質(zhì)的提高也十分有幫助。

　　一、迎來新一批職員的時期

　　對于新一批入職的員工，尤其是剛剛畢業(yè)的應(yīng)屆學(xué)生而言，初到公司難免緊張，工作時如履薄冰。此時開展上海拓展培訓(xùn)，有利于新老員工相互熟悉，增強(qiáng)整個團(tuán)隊的親和力，以便于讓新職員更快調(diào)整好心態(tài)、更好的適應(yīng)工作環(huán)境、更快融入企業(yè)這個大家庭。

　　二、企業(yè)凝聚力缺失的時期

　　企業(yè)發(fā)展至瓶頸期的時候，內(nèi)部團(tuán)隊凝聚力容易慢慢消退，個別員工易產(chǎn)生惰性情緒，甚至引發(fā)離職潮，在固有的工作環(huán)境中，依靠現(xiàn)有的溝通方式較難解決這類問題，此時開展高水平的上海拓展培訓(xùn)，有利于增加溝通協(xié)調(diào)性，根本上改善員工態(tài)度，將員工重新凝聚在一起。

　　三、企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的時期

　　根據(jù)職場心理學(xué)分析表明，企業(yè)轉(zhuǎn)型升級發(fā)展對員工而言是一種沖擊性事件，企業(yè)變革的時候，員工在心理、業(yè)務(wù)上會承受更強(qiáng)大的壓力，更易產(chǎn)生消極焦慮、不知所措的情緒。在這個時機(jī)選擇開展服務(wù)一流的上海拓展培訓(xùn)，有利于改善員工的負(fù)面情緒，敞開員工的心扉，增加員工的信任感和安全感。